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Definición de negocio de comisiones
Una comisión es una suma de dinero que recibe un empleado por realizar una determinada tarea. Esta suma suele ser un porcentaje de las ventas realizadas. Algunos empleados sólo reciben una comisión, otros reciben una comisión en nómina más un sueldo o salario por hora. En algunos casos, un empleado a comisión está exento de realizar horas extras. También hay que tener en cuenta las retenciones, las bajas por enfermedad pagadas y la última paga. Examinemos todos estos componentes.
En el caso de una estructura salarial basada en comisiones, el pago se basa en el porcentaje o tasa de comisión acordado. Por ejemplo, un vendedor que vende 40.000 dólares en productos al mes, con una comisión del 10%, recibiría 4.000 dólares de comisión por ese mes.
Algunos empleados reciben un salario predeterminado, o base, más una comisión. Si el empleado está exento-salario, debe recibir no menos del salario mínimo requerido por la FLSA o la ley estatal aplicable – además de su comisión.
Un empleado comisionado que esté exento de las disposiciones de la FLSA sobre horas extras no necesita ser pagado por horas extras si trabaja más de 40 horas/semana. Esto incluye a los empleados asalariados y a los vendedores externos que realizan las tareas laborales exigidas por la FLSA necesarias para estar exentos. Tenga en cuenta que la FLSA no tiene requisitos de salario o de salario mínimo para los vendedores externos exentos – estos empleados pueden ser pagados sobre la base de una comisión.
Definición del pago de comisiones
Si paga comisiones al mismo tiempo que paga el salario, añada esta cantidad al salario y luego utilice la Calculadora de Deducciones de la Nómina en línea, las Fórmulas de Deducciones de la Nómina (T4127) o el método de cálculo manual que se encuentra en las Tablas de Deducciones de la Nómina (T4032).
Si paga comisiones periódicamente o los importes fluctúan, puede utilizar el método de bonificación para determinar el impuesto a deducir del pago de comisiones. Vea Bonificaciones, aumentos de sueldo retroactivos o importes irregulares para saber cómo hacerlo.
Los empleados que cobran total o parcialmente por comisiones y que reclaman gastos pueden optar por rellenar un formulario TD1X, Declaración de ingresos y gastos por comisiones para deducciones del impuesto sobre la nómina, además del formulario TD1. Para calcular el importe de los impuestos a deducir, puede utilizar la calculadora en línea de deducciones de la nómina, las fórmulas de deducciones de la nómina (T4127) o el método de cálculo manual que se encuentra en las tablas de deducciones de la nómina (T4032).
La comisión en las ventas
Los vendedores son una clase diferente de trabajadores, y eso es especialmente cierto cuando se trata de gestionar su nómina. Además de un salario base, la mayoría de las personas que ejercen esta profesión pueden cobrar lo que se denomina comisión, es decir, una cantidad directamente vinculada al importe o valor de una venta que hayan realizado.
En el modelo de comisión directa, los empleados de ventas son compensados sólo por las ventas que realizan. A diferencia de otros modelos que analizaremos, los trabajadores no tienen derecho a un salario base. Las empresas pueden adoptar este enfoque para reducir los gastos generales o porque creen que sirve para motivar mejor a sus vendedores.
Como modelo de compensación, la comisión directa es polarizante. Aunque puede tener sentido para funciones de venta de alto rendimiento, como la inmobiliaria, es un modelo implacable en sectores en los que el proceso de compra puede durar varios meses. Además, dado que puede llevar varias semanas preparar a los nuevos empleados para la venta, las personas con una comisión directa pueden tener dificultades para llegar a fin de mes a corto plazo.
Comisión de empleados
5 millas10 millas25 millas100 millas250 millas500 millasBuscar un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio ofrece información completa sobre los derechos laborales y los problemas de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, los empleadores, los defensores, los responsables políticos, los periodistas, y cualquier otra persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.Más sobre Equidad en el Trabajo¡Haga una pregunta, obtenga una respuesta lo antes posible!