Contenidos
Permiso de paternidad – deutsch
El permiso de paternidad compartido permite a las madres finalizar anticipadamente el permiso de maternidad/remuneración para que uno o ambos progenitores puedan tomarse un permiso de forma más flexible durante el primer año del bebé. Los padres pueden tomar el permiso al mismo tiempo o por separado.
Puede disfrutar del permiso por maternidad si es la madre, el padre o el cónyuge o pareja de la madre, incluidas las parejas de hecho y las parejas del mismo sexo. Si adopta un hijo, consulte el apartado Permiso Parental Compartido y Adopción Remunerada.
El permiso parental compartido sólo puede ser disfrutado por los trabajadores por cuenta ajena. Si no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador de agencia o tiene un contrato de cero horas, no puede disfrutar del permiso parental compartido, pero puede tener derecho a la paga parental compartida (ShPP) si desea tomarse un tiempo libre del trabajo de forma más flexible en el año posterior al nacimiento de su bebé.
Si la madre trabaja por cuenta propia y percibe una prestación por maternidad, no tiene derecho a disfrutar de un permiso parental compartido, pero su pareja puede disfrutar de un permiso parental compartido si trabaja. Si el padre o la pareja es un trabajador autónomo, no podrá percibir el SPL/ShPP.
Prsi Irlanda
El permiso de paternidad puede durar hasta 54 días laborables o unas 9 semanas. El padre puede optar por quedarse en casa entre 1 y 18 días al mismo tiempo que la madre del niño mientras cobra la prestación por maternidad o paternidad. El resto del permiso de paternidad puede disfrutarse en un máximo de 2 periodos distintos una vez finalizado el subsidio parental.
Si nace o se adopta más de un hijo a la vez, el periodo del permiso de paternidad se amplía en 18 días laborables por cada hijo que nazca o se adopte al mismo tiempo. Para dos hijos, el periodo de subsidio de paternidad puede ser de 72 días laborables, para tres hijos de 90 días laborables y para cuatro o más hijos de 105 días laborables. Uno de los requisitos para tener derecho a la ampliación del periodo de subsidio por paternidad es que el periodo de subsidio parental de la madre comience o que los hijos adoptados hayan sido puestos a cargo de los padres adoptivos a partir del 1 de abril de 2019.
El padre de gemelos puede disfrutar de 1 a 36 días de permiso de paternidad durante el periodo de subsidio por maternidad y paternidad de la madre y el resto de los días en un máximo de dos periodos distintos después. Si el padre de gemelos disfruta de 18 días de permiso de paternidad por hijo durante el periodo de maternidad y prestación parental de la madre, es decir, un total de 36 días, puede disfrutar de los 36 días restantes en un máximo de dos periodos distintos una vez finalizado el periodo de prestación parental de la madre.
Permiso de paternidad en el Reino Unido
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Crédito fiscal por hijos
El proyecto de ley sobre el permiso de paternidad remunerado entró en vigor el 1 de enero de 2021. Esto significa que los padres podrán disfrutar de dos semanas de permiso remunerado en los seis meses siguientes al nacimiento de su hijo. Al igual que el permiso de maternidad, el permiso de paternidad se financiará a través del sistema de compensación de ingresos (EO).
Desde el 1 de enero de 2021, los padres trabajadores tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad. Este permiso puede disfrutarse de una sola vez (incluidos los fines de semana) o por días. Al igual que en el caso del permiso de maternidad, los fines de semana se incluyen en la compensación. Por consiguiente, los padres reciben 14 indemnizaciones diarias y tienen derecho a un total de 10 días de baja.
El permiso de paternidad debe disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo. Si el padre se toma el permiso por semana, recibirá 7 subsidios diarios por semana. Si se toma el permiso por días sueltos, recibirá 2 subsidios diarios adicionales por cada 5 días de compensación. El permiso de paternidad se concede además de las vacaciones anuales, por lo que el empresario no puede reducir el derecho a vacaciones. Además, el periodo de preaviso se prolonga si el empresario rescinde el contrato de trabajo antes de que se haya agotado el derecho al permiso de paternidad. La prórroga del plazo de preaviso equivale al número de días de permiso restante.