Tiempo de trabajo
La mayoría de los empleados federales tienen derecho a tiempo libre remunerado por vacaciones cuando se excusan de trabajar en un día festivo designado. Los días festivos designados incluyen los días festivos federales oficiales (5 U.S.C. 6103(a)) o los días festivos “en lugar de”, según corresponda; el Día de la Inauguración Presidencial, cuando corresponda (específico para el área de Washington, DC); y los días festivos federales declarados por orden ejecutiva, que se tratan como días festivos a efectos de remuneración y permisos. La mayoría de los empleados federales tienen derecho a la prima por días festivos cuando se les exige que trabajen durante las horas designadas como festivas.
Nota 1: Los empleados que reciban una prima anual por servicio de guardia en virtud del 5 U.S.C. 5545(c)(1) y los bomberos a los que se apliquen las disposiciones de la paga especial del 5 U.S.C. 5545b no tienen derecho a tiempo libre remunerado por vacaciones ni a la prima por vacaciones. (Véase 5 CFR 550.163(a) y 550.1306(a) y 56 Comp. Gen. 551 (1977).
Nota 2: Los empleados con un horario de trabajo intermitente no tienen derecho a tiempo libre remunerado por vacaciones ni a la prima por vacaciones. (Véase 5 CFR 340.401(b); las definiciones de “trabajo de vacaciones”, “semana de trabajo administrativo regularmente programada” y “recorrido de trabajo” en 5 CFR 550.103; y 5 CFR 550.131).
APP 9-50: Directrices generales sobre la compensación de verano: Políticas y procedimientos del personal académico en relación con la compensación de verano. Define la elegibilidad por título académico y resume la base salarial apropiada y la tasa salarial para los diferentes tipos de nombramientos de verano. Recursos para la compensación de verano adicional – o “salario de verano” – para el empleo durante el período de servicio de verano (en el caso de los nombramientos de año académico) o durante el período de vacaciones (en el caso de los nombramientos de año fiscal).
APP 9-51: Salario de verano – Trabajos y cálculo del salario: Describe los diferentes tipos de nombramientos que un miembro de la facultad u otro designado académico puede tener durante el período de servicio de verano y los procedimientos a seguir para calcular el salario aplicable.
Se utiliza para todos los profesores con derecho a un año académico que prestan servicio en una capacidad administrativa (por ejemplo, la cátedra) durante el verano. El pago se realiza a la tasa de 1/9 del salario. Para los nombramientos académicos de AY que tienen derecho a la contribución 403(b) del empleador/empleado sobre el salario de verano.
Los aumentos salariales, que normalmente afectan a los sueldos mínimos y a los salarios mínimos, se negocian entre un sindicato y los representantes de la patronal en la negociación colectiva. Dichos incrementos implican diferentes aspectos según el sector.
En lo que respecta a las tareas o actividades profesionales específicas, los regímenes de las distintas categorías laborales o grupos profesionales sirven de base para calcular los niveles salariales estipulados por el convenio colectivo concreto que cubre un determinado sector.
Por un lado, esto implica una descripción del trabajo realizado, que a veces contiene ocupaciones específicamente designadas. Por otra parte, la cualificación (por ejemplo, la formación) y la experiencia laboral desempeñan un papel.
El ascenso se refiere a un aumento del salario mínimo o del sueldo mínimo especificado por el convenio colectivo dentro de una categoría de empleo; suele producirse tras un periodo de tiempo determinado (por ejemplo, tras dos años, lo que se denomina aumento bienal – Biennalsprung).
La reclasificación significa que los empleados de un régimen salarial pasan de una categoría laboral o grupo profesional a otra. Esto suele ocurrir cuando el empleado cambia de trabajo o después de un determinado periodo de empleo.