Trabajar en Suecia
Las prestaciones de desempleo, también denominadas seguro de desempleo, pago por desempleo, compensación por desempleo o simplemente desempleo, son pagos realizados por organismos autorizados a los desempleados. En Estados Unidos, las prestaciones se financian a través de un sistema de seguro gubernamental obligatorio, y no a través de los impuestos de los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y del estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
El primer régimen moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911, bajo el gobierno del Partido Liberal de H. H. Asquith. Las medidas populares se introdujeron para evitar la pobreza infligida por el desempleo, aunque también tuvieron el beneficio añadido para el Partido Liberal de combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población obrera del país. La Ley dotó a las clases trabajadoras británicas de un sistema contributivo de seguro contra la enfermedad y el desempleo. Sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados tenían que depender de otras fuentes de apoyo, si es que las había[5]. Entre las figuras clave en la aplicación de la Ley se encontraban Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
Como nuevo empleador, hay muchos organismos públicos con los que tengo que tratar y muchos formularios y solicitudes diferentes que hay que rellenar. ¿No hay alguien a quien pueda llamar o a quien pueda acudir para que se ocupe de todo a la vez?
¿Qué ocurre con el saldo restante de mi cuenta del seguro de desempleo después de que mi empresa haya terminado, todos mis empleados hayan terminado o ninguno de mis empleados esté sujeto a la cobertura del seguro de desempleo?
Como nuevo empleador, hay muchas agencias gubernamentales con las que tengo que tratar y muchos formularios y solicitudes diferentes que hay que rellenar. ¿No hay alguien a quien pueda llamar o a quien pueda acudir para que se ocupe de todo a la vez?
Como empresario individual, las ganancias (remuneraciones) que recibe de su negocio no están sujetas a las cotizaciones del seguro de desempleo. Los salarios pagados a su cónyuge, padres o hijos menores de 21 años también están excluidos y no están sujetos a las cotizaciones. Las mismas exclusiones se aplican a las sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro que eligen el tratamiento de entidad no considerada.
Aquí encontrará información sobre las prestaciones de desempleo en Finlandia. En primer lugar hay información sobre el subsidio de desempleo, cuáles son las condiciones, cómo solicitarlo y cómo se paga. El pago del subsidio de desempleo depende de si está afiliado a una caja de desempleo o no. A continuación, hay información sobre las normas especiales para los trabajadores que se desplazan al extranjero o vienen del extranjero para trabajar, los trabajadores transfronterizos, los emigrantes y las personas que se desplazan al extranjero como demandantes de empleo. Al final de la página hay información sobre el derecho al subsidio del mercado de trabajo finlandés.
El seguro de desempleo forma parte del sistema de seguridad social finlandés. El seguro de desempleo incluye una serie de subsidios y prestaciones diferentes destinados a salvaguardar el sustento de las personas que se quedan sin trabajo. En esta página se describe el derecho a la prestación de desempleo y al subsidio del mercado de trabajo.
Por regla general, está cubierto por el seguro de desempleo en el país donde trabaja o cuya legislación se le aplica. Por lo tanto, no puede seguir estando afiliado a una caja de desempleo finlandesa si se ha trasladado a otro país para trabajar y está cubierto por la seguridad social de su país de empleo.