¿Cómo saber si tengo gratuidad 2022?

Calculadora de gratificación en línea

Cómo calcular su gratificación en los EAU (calculadora de gratificación)¿Está planeando renunciar a su trabajo actual? ¿Despedido o dejando los EAU para siempre? De acuerdo con la Ley Laboral de los EAU, todos los empleados que hayan finalizado un plazo completo de su contrato de trabajo tienen derecho a recibir una gratificación o prestación por fin de servicio.Su gratificación total depende de los siguientes factores:¿Cuáles son los tipos de contratos?Hay dos tipos de contratos en los EAU (Dubai, Abu Dhabi, Sharjah) – un contrato limitado o de duración determinada, o un contrato ilimitado.Contrato limitadoContrato ilimitadoA continuación se muestra un ejemplo de calculadora de gratificación EAU. Tenga en cuenta que estos cálculos son sólo para fines de referencia. Para obtener información más precisa, visite el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) de los EAU.Contrato limitado – Calculadora de la paga de gratificación EAUDuración del servicio

Derecho a la gratificación

La ley es aplicable a las fábricas, minas, campos petrolíferos, plantaciones, puertos, ferrocarriles, empresas de transporte por carretera, compañías y comercios y otros establecimientos que empleen a 10 o más trabajadores. La ley prevé el pago de la gratificación a razón de 15 días de salario por cada año completo de servicio, con un máximo de diez lakh. En el caso de los establecimientos de temporada, la gratificación se paga a razón de siete días de salario por cada temporada. La ley no afecta al derecho de un trabajador a recibir mejores condiciones de gratuidad en virtud de cualquier adjudicación o acuerdo o contrato con el empleador. El Gobierno Central es el Gobierno Apropiado en relación con un establecimiento que pertenece o está bajo el control del Gobierno Central o que tiene sucursales en más de un estado o un establecimiento de una fábrica que pertenece o está bajo el control del Gobierno Central o de un puerto importante, un ferrocarril o una mina.

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Normas sobre la gratificación

El pago de la gratificación sigue la recomendación hecha por la Comisión Independiente para la Remuneración de los Funcionarios Públicos, en agosto de 2011, de que los concejales que no regresen reciban un pago único de gratificación. La gratificación se basa en el último sueldo base devengado, excluyendo las dietas de viaje y alojamiento, las contribuciones municipales a un fondo de pensiones y un plan de asistencia médica.

Los pagos a los beneficiarios que reúnen los requisitos necesarios se realizan tras completar una serie de comprobaciones y verificaciones, incluida la obtención de directivas fiscales del Servicio de Recaudación de Impuestos de Sudáfrica. Hasta la fecha, el 16 de enero de 2022, se han verificado y pagado un total de 1.630 solicitudes de los 257 municipios del país.

El Departamento mantiene su compromiso de garantizar que estos pagos se tramiten con rapidez. Para ello, se han contratado recursos humanos adicionales para ayudar a agilizar los pagos con el fin de garantizar que se completen a más tardar el 28 de febrero de 2022, mucho antes de la fecha límite del 31 de marzo de 2022 establecida en la circular enviada a todos los municipios el año pasado (2021) en octubre y a pesar de que la mayoría de los municipios sólo presentaron los documentos completos requeridos entre el 20 de diciembre de 2021 y ahora.

Calculadora de gratificaciones

Para su primera declaración mensual del PRGF, cada empleador debe indicar los datos de cada trabajador que estaba en activo a 1 de enero de 2020, independientemente de que se deban pagar o no las cotizaciones del PRGF. Para todos los meses siguientes, los empleadores deben incluir únicamente los datos de los trabajadores que deban cotizar al SCLP.

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Para la primera declaración mensual de la PRGF, los datos de los trabajadores se rellenarán previamente a partir de la última declaración de la NPF presentada por el empleador. Los datos de los trabajadores rellenados de antemano podrán editarse y el empleador no deberá borrarlos. Cuando un empleador cotice a un plan de pensiones privado, aprobado por la FSC, con respecto a un trabajador, éste deberá identificarse como tal en la declaración. Cuando un trabajador deja de estar contratado por un empleador, el sistema proporciona la funcionalidad necesaria para identificar al trabajador como alguien que ha dejado el empleo. A partir de ese momento, en los meses siguientes, la declaración precumplimentada excluirá a esos empleados.

Los empleadores están obligados a pagar las cotizaciones del SCRP a razón del 4,5 % de la remuneración mensual de cada trabajador. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas (PYME) pagarán el PRGF a un tipo inferior durante los tres primeros años, y la diferencia será cubierta por el Gobierno con un capital inicial destinado a tal fin. El tipo del PRGF, aplicable a la remuneración mensual, se basa en el volumen de negocios anual de la PYME.