¿Cómo está formado el gobierno corporativo?

Ejemplo de gobierno corporativo

2.  La Directiva 2012/17/UE y el Reglamento de Ejecución (UE) 2020/2244 de la Comisión establecen normas sobre el sistema de interconexión de registros mercantiles («BRIS»). BRIS está operativo desde el 8 de junio de 2017. Permite el acceso electrónico en toda la UE a la información y los documentos de las empresas almacenados en los registros mercantiles de los Estados miembros a través del Portal Europeo de e-Justicia. BRIS también permite a los registros mercantiles intercambiar entre sí notificaciones sobre operaciones transfronterizas y sobre sucursales.

II. Las normas del Derecho de sociedades de la UE también abordan cuestiones de gobernanza empresarial, centrándose en las relaciones entre la dirección de la empresa, el consejo de administración, los accionistas y otras partes interesadas y, por tanto, en las formas de gestión y control de la empresa.

III. Las cuestiones de gobierno corporativo también se identificaron como un área importante en la que centrarse en el contexto de la aplicación del Plan de Acción de la Comisión sobre la financiación de un crecimiento sostenible, y en particular su Acción 10.

Así, mientras que las empresas de inversión sistémicas siguen sometidas a las normas bancarias, las empresas de inversión no sistémicas están sujetas a un régimen distinto. Esto se debe a que la Comisión consideró que el marco prudencial de los bancos no estaba bien adaptado al modelo de negocio de estas empresas de inversión.

Gobierno corporativo kodex

El gobierno corporativo es el conjunto de mecanismos, procesos y relaciones que utilizan las distintas partes para controlar y hacer funcionar una empresa[1][es necesario citarlo para comprobarlo][2] Las estructuras y los principios de gobierno identifican la distribución de derechos y responsabilidades entre los distintos participantes en la empresa (como el consejo de administración, los directivos, los accionistas, los acreedores, los auditores, los reguladores y otras partes interesadas) e incluyen las normas y los procedimientos para tomar decisiones en los asuntos corporativos[3] El gobierno corporativo es necesario debido a la posibilidad de que surjan conflictos de intereses entre las partes interesadas,[4] principalmente entre los accionistas y la alta dirección o entre los accionistas.

Lee más  ¿Cómo se escribe Gobierno federal?

El gobierno corporativo incluye los procesos a través de los cuales se establecen y persiguen los objetivos de las empresas en el contexto del entorno social, normativo y de mercado. Esto incluye la supervisión de las acciones, políticas, prácticas y decisiones de las empresas, sus agentes y las partes interesadas afectadas. Las prácticas de gobierno corporativo pueden considerarse [por quién?] como intentos de alinear los intereses de las partes interesadas[5][es necesario citar para verificar][6][se necesita página].

Ejemplos de gobierno corporativo

El término «Gobierno Corporativo» apareció por primera vez en el Registro Federal de Estados Unidos en 1976. La denominación oficial del término permitió a los reguladores y a las empresas empezar a definir la estructura de los consejos de administración y las mejores prácticas para cuantificarlas en un punto de referencia. La primera prueba de ello fue que la Bolsa de Nueva York exigió a las empresas que cotizan en bolsa que incorporaran a su consejo un comité de auditoría, cuyos miembros debían ser consejeros no ejecutivos independientes (INED). Sin embargo, la gobernanza está en constante evolución, con una época de declive económico que impulsa los cambios.

La crisis financiera de 2008 fue posiblemente el acontecimiento económico más grave desde la Gran Depresión. Provocó la quiebra de bancos de inversión como Lehman Brothers, mientras se aplicaban rescates y políticas monetarias y fiscales paliativas para evitar el colapso del sistema financiero mundial. Una serie de factores contribuyeron a ello, pero se puede culpar en gran medida a una clara falta de gobernanza y supervisión. Además de la falta de una estrategia general de mitigación de riesgos a largo plazo, las prácticas de remuneración (establecidas por el comité de remuneraciones) eran muy cuestionables, con incentivos fuera de control que llevaban a los directores generales a buscar el crecimiento a corto plazo en lugar de la sostenibilidad a largo plazo.

Lee más  ¿Qué pasa si no tienes dinero para devolver la beca?

Cuáles son las 4 p’s del gobierno corporativo

La Sociedad con Tres Comités del Consejo es una estructura en la que los Consejeros supervisan la gestión a través de sus actividades en cada uno de los Comités de Nombramientos, Auditoría y Compensación. También es un sistema en el que los directivos nombrados por el Consejo de Administración ejecutan los negocios de acuerdo con la autoridad que les ha delegado el Consejo de Administración. La estructura de la empresa con tres comités del Consejo separa claramente las funciones de supervisión de la gestión y de ejecución de los negocios. La estructura de la empresa con tres comités del consejo agiliza el proceso de toma de decisiones al delegar ampliamente la autoridad para la ejecución de las funciones empresariales del consejo de administración a los directores ejecutivos. Además, la estructura de la empresa con tres comités del consejo de administración mejora la supervisión de la gestión y aumenta la transparencia mediante la creación de los comités de nombramiento, auditoría y compensación, y la mayoría de los miembros de cada comité son directores externos.

El Consejo de Administración es el principal responsable de la supervisión de la gestión. Para garantizar que el Consejo pueda desempeñar adecuadamente sus responsabilidades de supervisión, la mayoría de sus miembros son consejeros externos. El Consejo de Administración también está compuesto por miembros diversos para permitir debates activos desde una amplia gama de perspectivas. El Comité de Nombramientos determina los candidatos a director teniendo en cuenta diversos factores, como la nacionalidad, el sexo y la procedencia.