¿Qué significa Nombramiento de trabajo?

Horario

Definición: Un nombramiento de duración determinada es un nombramiento de duración limitada de un año o más. Los nombramientos de duración determinada no conllevan ninguna expectativa de renovación ni de conversión en otro tipo de nombramiento. Un nombramiento de plazo fijo puede ser prorrogado, en las condiciones establecidas por el Secretario General, siempre que la duración total del servicio con nombramientos consecutivos de plazo fijo no exceda de cinco años. Excepcionalmente, el servicio con este tipo de nombramientos puede ser prorrogado hasta un año más, en las condiciones establecidas por el Secretario General.

Período de prueba: Un nombramiento de plazo fijo está condicionado a un período de prueba de un año como mínimo, que se cuenta para la duración total del servicio con nombramientos de plazo fijo consecutivos, y que puede ampliarse hasta dos años cuando sea necesario para permitir una evaluación precisa del rendimiento y la conducta del funcionario o de su idoneidad como funcionario internacional. La decisión de poner fin a un nombramiento de duración determinada al final del período de prueba estipulado en la carta de nombramiento por razones de servicio insatisfactorio no se considera una terminación en el sentido del Estatuto de los funcionarios.

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El estatus de nombramiento describe el estatus que tiene el empleado en un puesto/asignación específico. Por lo tanto, si un empleado tiene más de un puesto, podría tener un estatus de nombramiento diferente para cada puesto. Por ejemplo, un empleado que tiene un estatus de «Servicio continuo» en su asignación de P&S podría también tener una asignación de enseñanza con un estatus «Temporal».

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Anual – Una persona con un nombramiento anual tiene un nombramiento que implica importantes tareas administrativas, desarrollo de políticas y/u otros deberes y responsabilidades relacionados. Los nombramientos anuales suelen depender del Presidente o del Vicepresidente. Los nombramientos anuales están exentos de las Políticas y Procedimientos de P&S relacionados con los derechos y privilegios de servicio conferidos con el estatus de servicio continuo.

Facultad renovable por un período inicial – Este estatus se utiliza para un primer nombramiento de dos años que se hace después de que el departamento haya realizado una búsqueda de calidad de titularidad completa. El jefe de departamento debe indicar este estatus en la carta de nombramiento. (Véase el Manual del Profesorado)

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No renuncie antes de recibir una copia de su carta de nombramiento.  Asegúrese de leerla detenidamente y de consultar cualquier cosa que le preocupe. Tienes derecho a negociar tus condiciones de empleo. Este es un sabio consejo de alguien que lleva muchos años contratando en el sector. He visto ofertas retiradas que han dejado al candidato sin empleo y he visto cambios en las cartas de empleo que no se acordaron en las conversaciones.

Todo el mundo que entra en una relación laboral espera que haya grandes oportunidades y éxito, pero al igual que entramos en el matrimonio esperando que seamos felices para siempre, hay un acuerdo antinupcial que da pautas sobre lo que pasará si tienes que divorciarte. Cuando leas tu carta de nombramiento, asegúrate de que te protege cuando la relación ya no sea de color de rosa y quieras dimitir, o peor aún, la empresa quiera despedirte. Consulta las partes del contrato que no te parezcan justas antes de aceptar finalmente la oferta de empleo.

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Reprogramación

En el momento de la contratación inicial, Recursos Humanos emitirá una carta de nombramiento anual a un empleado de gestión nombrado para un puesto presupuestado establecido regularmente. A menos que se notifique lo contrario, los nombramientos continuarán de año en año hasta que el empleado sea elegible para el estatus de nombramiento continuo.

Estos nombramientos anuales constituyen un período de prueba que generalmente es de tres años. No obstante, la Dirección podrá determinar que es necesario prolongar el período de prueba durante un cuarto o quinto año. En estos casos, se notificará al empleado por escrito la prórroga y los motivos. En ningún caso el período de prueba podrá superar los cinco años.

En caso de que su nombramiento anual no continúe por razones distintas a la reducción de personal, el empleado será notificado por escrito por su supervisor con al menos noventa días de antelación. En caso de reducción de personal, se aplicarán las disposiciones de notificación que se indican a continuación.

El estatus de nombramiento continuo se basará en las recomendaciones del supervisor, a través de los canales de gestión apropiados, al Presidente del Colegio para su aprobación por el Consejo de Administración. Se emitirá una carta de nombramiento continuo a un empleado de gestión que haya completado con éxito tres años fiscales consecutivos de servicio en uno o una combinación de puestos de gestión presupuestados regularmente. Los tres años consecutivos de servicio se calcularán de la siguiente manera: El crédito para el primer año de servicio para los empleados contratados antes del 15 de enero de cualquier año es desde la fecha de contratación hasta el final del año fiscal. Para los empleados contratados después del 15 de enero, el primer año de servicio comenzará al inicio del siguiente año fiscal. El crédito para el segundo y tercer año se basa en un año fiscal completo y continuo de servicio.

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