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Nombramiento a prueba
El nombramiento continuo es el nombramiento para un puesto de rango académico que no se verá afectado por los cambios de dicho rango y continuará hasta la dimisión, la jubilación o el cese. Es concedido por el Canciller tras la recomendación del Presidente. El profesorado es elegible al completar siete años de servicio en el rango académico de Profesor Asistente, Bibliotecario Asistente Senior, Bibliotecario Asistente. El profesorado en el rango de Profesor, Profesor Asociado, Bibliotecario o Bibliotecario Asociado es elegible al momento de su nombramiento inicial o posteriormente (al completar tres años consecutivos de servicio, el empleo posterior debe ser sobre la base de un nombramiento continuo).
Los nombramientos de profesionales de gestión/confidencialidad (M/C) son a discreción del Presidente y no están representados por un sindicato/unidad de negociación. Los empleados de M/C prestan sus servicios a discreción del Presidente y no tienen un estatus de titularidad en dicho puesto. Los puestos de C/M son responsables de la elaboración de políticas o participan de manera significativa en la administración de acuerdos laborales (vicepresidentes, decanos, recursos humanos).
Carta de nombramiento permanente
Le informamos de que, por norma, la Comisión no emite opiniones ni dictámenes sobre cuestiones que puedan ser objeto de una reclamación o recurso ante ella. Esto es así especialmente cuando hay hechos materiales necesarios para la adjudicación juiciosa de la cuestión que no están plenamente representados o fundamentados como en este caso.
3. Situación laboral. La situación laboral se indicará en el espacio previsto para ello. Puede ser permanente, temporal, coterminal, de duración determinada, contractual, de sustitución o provisional. En el caso de un nombramiento contractual, la duración del empleo se indicará en el espacio previsto para la situación del nombramiento.
6. 6. Naturaleza del nombramiento. La naturaleza del nombramiento, que puede ser original, de promoción, de traslado, de reempleo, de reposición, de reclasificación o de descenso de categoría, se indicará en el espacio previsto para ello.
Renombramiento – la emisión de un nombramiento como resultado de una reorganización, devolución, homologación salarial, renacionalización, recategorización, racionalización o eventos similares, incluyendo los siguientes:
Nombramiento permanente de la administración pública
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Si un empleado con un nombramiento permanente acepta un nombramiento temporal o a plazo en un grado inferior como resultado de los procedimientos de reducción de plantilla, ¿tiene derecho a la retención de grado, siempre que se cumplan todos los demás requisitos? Si un empleado ya sometido a la retención de grado pasa de un nombramiento permanente a uno temporal o de duración determinada, ¿se ve afectado el derecho a la retención de grado?
Un empleado no tiene derecho a la retención de grado si estaba prestando servicio con un nombramiento temporal o de duración determinada en el puesto del que fue degradado. Véase 5 CFR 536.102(b)(2) y la definición de empleado en 5 U.S.C. 5361. Sin embargo, el hecho de que el empleado acepte un nombramiento temporal o de duración determinada junto con el descenso de categoría no afecta al derecho del empleado a la conservación del grado.
Qué es un nombramiento temporal
Para cubrir un puesto presupuestado, establecido como permanente por el City Manager y asignado por el Consejo, la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos puede nombrar a un candidato cualificado para un puesto permanente.
Para satisfacer las necesidades inmediatas de una situación imprevista, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos podrá emplear a las personas que sean necesarias mientras dure la situación; no obstante, ninguna persona nombrada podrá prestar servicio durante más de cuatro (4) meses naturales en un período de doce meses.
Si hay menos de cinco elegibles para el nombramiento de un puesto permanente, la autoridad nominadora podrá hacer un nombramiento provisional de una persona que parezca cumplir con las normas de empleo para la clase de puesto para el que se hace el nombramiento; siempre y cuando el Director de Personal proceda de inmediato a establecer una lista de personas calificadas por concurso.
El período de prueba se exigirá como parte del proceso de prueba de empleo y se utilizará para observar de cerca el trabajo del empleado, para asegurar la adaptación más efectiva de un nuevo empleado a su puesto, y para liberar a cualquier probador cuyo desempeño no cumpla con los estándares de trabajo requeridos.