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Cómo encontrar trabajo en Alemania
En pocas palabras, un empleado es una persona con derecho a emitir instrucciones libres de toda cir
Contrato a tiempo parcial
Estoy revisando un contrato de servicios de consultoría para un empleado temporal de tecnologías de la información (TI). Hay una limitación de responsabilidad y una cláusula de garantía que me parecen excesivas, pero busco una segunda opinión. La empresa dice que no se ejecutará sin la garantía o la limitación de responsabilidad. La cláusula de garantía rechaza todas las garantías excepto la de que los servicios se realizarán de forma correcta y profesional. Si lo único que dijera es que garantiza la calidad y la profesionalidad, estaría bien, pero renuncia a cualquier garantía de infracción, idoneidad, etc. Me preocupa menos eso y más la limitación de la responsabilidad, que limita la responsabilidad al coste de los servicios. Me preocupa cómo afecta esto a una reclamación conjunta del empleador para la que tendrían la responsabilidad principal, como una reclamación de salarios y horas.
Respuesta 1: Sólo puedo comentar que estas disposiciones no son infrecuentes. Al final todo se reduce a quién tiene la influencia. Si se trata de uno de los “grandes”, es posible que tenga que aceptar lo que están dispuestos a dar. Si eliges a un competidor más pequeño y hambriento, probablemente puedas obtener más seguridad por escrito… pero asegúrate de obtener una prueba de seguro que respalde sus garantías.1
Empresa de trabajo temporal
Cuando contrate a personal de una empresa de trabajo temporal, debe ofrecerle al menos las mismas condiciones básicas de trabajo/empleo que a su personal fijo. Esto incluye la remuneración, la duración del tiempo de trabajo, las horas extraordinarias, las pausas, los períodos de descanso, los turnos de noche y las vacaciones. Debe garantizarles el mismo acceso a las instalaciones colectivas disponibles para su personal fijo, como comedores, guarderías y servicios de transporte, a menos que existan razones objetivas para un trato diferenciado.
Antes de que empiecen a trabajar, debe informar a los empleados de la empresa de trabajo temporal de los posibles riesgos que entraña el trabajo que van a realizar, incluidas las cualificaciones especiales, las competencias o la vigilancia médica necesarias.
En Bélgica, Croacia, Francia, Grecia, Polonia, Portugal, Eslovenia y España, no puede utilizar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal para determinados trabajos que se consideran especialmente peligrosos para su salud y seguridad, como los trabajos que implican la rotura o eliminación de amianto, la utilización de fumigantes, la exposición a radiaciones o a sustancias cancerígenas, mutágenas o tóxicas.
¿Qué convenio tiene una ett? 2021
En los últimos años, las empresas alemanas han adoptado con entusiasmo el uso de trabajadores temporales. Hay cientos de agencias de trabajo temporal (TWAs o, en alemán, Zeitarbeitenfirmen) en todo el país, desde pequeñas agencias locales con sólo un par de ubicaciones hasta conocidas agencias mundiales como Randstad y Manpower con cientos de oficinas. Muchas agencias “encuentran trabajo para la gente”, así como “gente para el trabajo”. Las ETTs proporcionan prácticamente todos los trabajos temporales a las empresas en Alemania. Recientemente, las agencias de fuera de Alemania también ofrecen trabajadores temporales a las empresas alemanas.
A medida que la UE avanza en sus planes y políticas para facilitar una mayor movilidad laboral entre los países miembros, lo más probable es que aumente el uso de trabajadores temporales. El uso de este tipo de trabajadores ofrece a las empresas una mayor flexibilidad para responder a los rápidos cambios de las condiciones económicas. También es visto por los diferentes gobiernos como una forma de ayudar a combatir el desempleo y reintroducir a los desempleados de larga duración en la mano de obra activa, así como ofrecer puestos de trabajo a los que entran en la fuerza laboral por primera vez.