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Pensar en las preguntas que se hacen en las entrevistas de trabajo es clave: Toda entrevista es una calle de doble sentido. La entrevista es un camino de ida y vuelta. Así que cuando se cambie la situación y el entrevistador pregunte: “¿Tiene alguna pregunta para mí?”, aproveche esta oportunidad. Es la mejor manera de determinar si te gustaría trabajar para ese empleador y si tus objetivos coinciden con los suyos.Además, hacer preguntas es una forma sencilla de transmitir tu entusiasmo por el puesto y la organización a la que quieres unirte.
Pero a veces es difícil pensar en las preguntas que hay que hacer en el momento. Por eso, debes investigar y venir preparado con algunas preguntas para tu entrevistador.Por suerte, hay muchas preguntas estupendas entre las que elegir, sea cual sea tu nivel de trabajo o tu sector.Averigua cómo lo estás haciendo’¿He respondido a todas sus preguntas?’Antes de empezar a hacer tus preguntas, averigua si hay algo en lo que te gustaría profundizar. Puedes hacerlo diciendo algo como: “Sí, tengo algunas preguntas para usted, pero antes de entrar en ellas, me pregunto si he respondido suficientemente a todas sus preguntas. ¿Quiere que le explique algo más o que le dé algún ejemplo?” No sólo le agradecerán la oferta, sino que puede ser una buena oportunidad para que usted evalúe lo bien que lo está haciendo, dice Bill York, reclutador de ejecutivos con más de 30 años de experiencia y fundador de la empresa de búsqueda de ejecutivos Tudor Lewis.
Si eres como mucha gente, puede que acabes dando tumbos para saber qué preguntar. A lo largo de mi carrera he entrevistado probablemente a miles de candidatos a un puesto de trabajo y siempre me sorprende la cantidad de personas que no tienen ninguna pregunta, lo cual es difícil de entender cuando se plantean pasar más de 40 horas a la semana en ese trabajo y cuando éste tendrá un impacto tan grande en su calidad de vida diaria.
Para ser justos, muchas personas se preocupan por saber qué preguntas están bien hechas. Tienen miedo de parecer exigentes o quisquillosos, o les preocupa que el entrevistador saque conclusiones poco halagüeñas de las preguntas que hacen. Puede ser difícil obtener la información que realmente se desea conocer (como “¿Cómo es usted realmente como gerente?” y “¿Todo el mundo odia secretamente este lugar?”) y al mismo tiempo tener un tacto razonable.
Y a veces la gente no entiende cuál es la mejor manera de utilizar esta parte de la entrevista. En lugar de utilizarla para averiguar la información que realmente quieren saber sobre el trabajo, el director y la cultura, intentan utilizar el tiempo para impresionar aún más a su entrevistador y presentarse a sí mismos para el trabajo. Esa no es una buena estrategia, ya que significa que no obtendrás la información que necesitas para decidir si el trabajo es adecuado para ti o no. (También suele ser bastante transparente y molestará a los entrevistadores, que no aprecian que se les haga perder el tiempo de esa manera). No es que no tengas que preocuparte por la impresión que tus preguntas darán al entrevistador -deberías hacerlo-, pero no deberías desperdiciar la oportunidad de obtener una comprensión mucho más profunda de lo que estarías firmando si aceptas este trabajo.
Tú tienes preguntas, tu entrevistador tiene respuestas. ¡Aprovecha! Estás en camino de conseguir tu próximo trabajo, o tu primer trabajo, y todo va bien. Después de solicitar cuidadosamente numerosos puestos, se han puesto en contacto contigo para concertar una entrevista. ¡Woo-hoo! Empiezas a bailar feliz.
Hasta que te das cuenta de que sólo estás a medio camino de conseguir el trabajo de tus sueños. Ahora tienes que dejar boquiabierto al director de contratación para destacar entre los demás candidatos durante la entrevista.
Según un estudio de 2015 sobre el comportamiento de los candidatos realizado por CareerBuilder, el 67% de los empleadores encuestados afirmó que casi la mitad de los candidatos que superan la entrevista telefónica o la selección inicial son eliminados tras una mala entrevista en persona.
Pero no te preocupes. Este no serás tú. Lo has conseguido. Has investigado todas las preguntas más comunes de la entrevista que te pueden hacer y estás preparado para responder a cualquier pregunta que se te presente. Y, a diferencia de muchos otros solicitantes de empleo, también sabes preparar algunas preguntas para tus entrevistadores.