Condiciones de trabajo en Irlanda
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Una adjudicación o un acuerdo registrado pueden establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o en días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
El pago extra por trabajar los fines de semana o las noches es una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La FLSA no exige un pago extra por trabajar los fines de semana o las noches. Sin embargo, la FLSA exige que los trabajadores cubiertos, no exentos, reciban una remuneración no inferior a una hora y media de la tarifa habitual del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana laboral.
La FLSA no exige que se pague el tiempo no trabajado, como las vacaciones, las bajas por enfermedad o los días festivos (federales o de otro tipo). Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).
La FLSA exige el pago de, al menos, el salario mínimo por todas las horas trabajadas en una semana de trabajo y tiempo y medio de la tarifa habitual del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana de trabajo. La FLSA no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).
La FLSA no exige que se den descansos o períodos de comida a los trabajadores. Algunos estados pueden tener requisitos para los descansos o períodos de comida. Si usted trabaja en un estado que no exige descansos o períodos de comida, estos beneficios son una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado).