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¿Cuánto tiempo dura la negociación colectiva?
Los convenios colectivos son acuerdos negociados por los sindicatos y los empresarios. Los convenios colectivos establecen determinadas condiciones de empleo para un grupo de empleados, denominado “unidad de negociación”, que están representados por un sindicato. El convenio colectivo establece los derechos laborales tanto de los empleados como del sindicato. Por lo tanto, toda relación sindical suele desembocar en un Convenio Colectivo. En raras ocasiones, cuando no se puede negociar un Convenio Colectivo, el sindicato dejará de representar a los empleados, ya sea porque abandona sus derechos o porque los empleados ponen fin a los derechos de representación del sindicato.
Cualquier término o condición de empleo puede ser objeto de negociación y puede tratarse en el Convenio Colectivo. En el caso de unidades de negociación muy grandes, el Convenio Colectivo puede tener cientos de páginas. Sin embargo, en una fábrica típica o en una tienda minorista, los convenios colectivos suelen tener unas 30 páginas.
Antes de iniciar las negociaciones de un convenio colectivo, el sindicato debe recibir la certificación de la Junta de Trabajo. Poco después de recibir la certificación, el sindicato iniciará el proceso de negociación colectiva con la empresa. El objetivo de las negociaciones es llegar a un acuerdo sobre las numerosas cuestiones que pueden incluirse en el convenio.
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La gran mayoría de los estadounidenses no tiene acceso a un proceso de negociación colectiva. La hostilidad de los empresarios hacia los sindicatos frena los esfuerzos de organización[11]. Los trabajadores que desean unirse para aumentar los salarios y las normas buscan nuevas “rampas de acceso” a la negociación, sobre todo cuando sus empleadores se niegan a reconocer a su sindicato o a negociar con ellos colectivamente. A veces, la estructura de negociación de la NLRA no permite a los trabajadores negociar con su “verdadero” jefe, es decir, con la empresa que tiene el control económico real sobre su trabajo pero que no es su empleador directo. En esos casos, los empleados utilizan estrategias alternativas para ganar poder e influir en sus salarios y normas. Por ejemplo, el personal de limpieza de los almacenes Target en Minnesota consiguió llegar a un acuerdo directo con Target para mejorar los estándares con las empresas de limpieza subcontratadas por los almacenes.
Los espacios de negociación también pueden crearse a través de la legislación. En Connecticut, los proveedores de servicios de cuidado de niños y de atención domiciliaria se movilizaron recientemente en apoyo de una tasa para los empleadores con salarios bajos, que gravaría a los grandes empleadores con salarios bajos para financiar los programas de atención pública del estado, que se encuentran bajo presión. Aunque la tasa no se aprobó, los defensores consiguieron la creación de una Junta Consultiva de Empleadores de Bajos Salarios, en la que los cuidadores tendrán la oportunidad de reunirse con los empleadores, los beneficiarios de la asistencia pública, los funcionarios electos y otras partes interesadas para formular recomendaciones al gobernador y a la legislatura estatal sobre cómo abordar el coste público del trabajo con bajos salarios.
Base de datos de convenios colectivos
En Alemania, los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados pueden acordarse bien de forma individual con cada empresa, pero también pueden negociarse colectivamente para todo el sector.Los convenios colectivos de salarios son celebrados por los sindicatos y las asociaciones de empresarios para todo su sector, o por los sindicatos y un empresario individual.Dichos convenios colectivos de salarios determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen, en particular:Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos salariales en 2018 OesteEsteConvenio salarial colectivo del sector 4934Convenio salarial colectivo de la empresa810Sin convenio salarial4356 Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020)Alternativas al convenio colectivoLos salarios y sueldos pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos salariales pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.En general, las empresas cuyas condiciones de trabajo no son estándar y que emplean a un número reducido de trabajadores prefieren celebrar acuerdos laborales individuales con sus empleados.
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Contenido e interpretación de los convenios colectivosNota marginal:Efecto del convenio colectivo56 Un convenio colectivo celebrado entre un agente negociador y un empleador con respecto a una unidad de negociación es, a reserva y a los efectos de esta parte, vinculante para el agente negociador, cada empleado de la unidad de negociación y el empleador.
Nota marginal:Copia a presentar al Ministro59 Una copia de cada orden o decisión de un árbitro o junta de arbitraje será presentada al Ministro por el árbitro o el presidente de la junta de arbitraje y estará a disposición del público en las circunstancias prescritas por el Gobernador en Consejo.
Nota marginal:Procedimiento61 Un árbitro o una junta de arbitraje determinará su propio procedimiento, pero dará plena oportunidad a las partes en el procedimiento de presentar pruebas y hacer alegaciones al árbitro o a la junta de arbitraje.
Nota marginal:Decisión de la junta de arbitraje62 Cuando una diferencia descrita en la subsección 57(1) se somete a una junta de arbitraje, la decisión de la mayoría de los que componen la junta es la decisión de la junta, pero si la mayoría de los que componen la junta no pueden acordar una decisión, la decisión del presidente de la junta es la decisión de la junta.