¿Cuántas horas se trabaja en jornada continua?

Cómo crear un horario de trabajo en Excel

La jornada laboral de ocho horas se remonta al socialismo del siglo XIX. Cuando no existía un límite máximo de horas que las organizaciones podían exigir a los trabajadores de las fábricas, los sindicatos estadounidenses lucharon con ahínco para instaurar una semana laboral de 40 horas. Pero muchas cosas han cambiado desde entonces. Internet ha cambiado fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y jugamos, y la naturaleza del propio trabajo ha pasado en gran medida de tareas algorítmicas a otras heurísticas que requieren pensamiento crítico, resolución de problemas, creatividad y tramos de tiempo ininterrumpidos para entrar en un estado de flujo. ¿Cómo puede fomentar una jornada laboral más corta y productiva para su propio equipo? Haz que los empleados puedan no estar en un estado de hiperresponsividad. Anime a los empleados a desactivar las notificaciones y a revisar los correos electrónicos por lotes. Bloquee el tiempo en los calendarios para permitir varias horas de trabajo ininterrumpido cada día. Reduzca el tiempo de reunión por defecto de 60 a 30 minutos. Al cultivar un lugar de trabajo que favorezca la fluidez e introducir una jornada laboral más corta, estará preparando el terreno no sólo para una mayor productividad y mejores resultados, sino para que los empleados estén más motivados y menos estresados, para que mejoren las tasas de adquisición y retención de empleados y para que tengan más tiempo para todas esas cosas divertidas que ocurren fuera de las paredes de la oficina, también conocidas como vida.

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Formación de ADP Workforce Now – Entrada de tiempo y horarios

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Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].

Cómo calcular las horas extras en una tarjeta de tiempo en Excel

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

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El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Función Excel Workday: Buscar fecha de finalización

El simple hecho de que un empleado realice su trabajo en casa no significa que, en virtud de la norma de la «jornada laboral continua», todo el tiempo dedicado a ir y volver del trabajo sea compensable, según ha declarado el Tribunal de Apelación de los Estados Unidos para el Segundo Circuito, en Nueva York. El Segundo Circuito tiene jurisdicción sobre Connecticut, Nueva York y Vermont.

Con la proliferación de iPhones, BlackBerries y otros PDA, los empleados pueden trabajar en cualquier lugar.      Pero el uso de estos dispositivos ha planteado cuestiones relativas a cuándo comienza y termina la jornada laboral, y si el uso de estos dispositivos en casa afecta a la compensabilidad del tiempo dedicado a los desplazamientos.

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En virtud de la norma de la «jornada continua», el tiempo dedicado a los desplazamientos una vez iniciada la jornada laboral es compensable.    Por ejemplo, si un empleado se presenta al trabajo en una oficina central, completa el papeleo necesario y, a continuación, se dirige inmediatamente a su primera misión de trabajo, el tiempo empleado en el desplazamiento es tiempo de trabajo compensable, al igual que el tiempo empleado en el desplazamiento entre las ubicaciones de los clientes.    Sin embargo, el tiempo ordinario de desplazamiento desde el domicilio al trabajo y viceversa no es compensable.