¿Cuando no hay Convenio Colectivo que se aplica?

Tipos de negociación colectiva

La legislación laboral alemana no obliga a ningún empresario/armador a aplicar los convenios colectivos a los empleados a bordo de sus buques con pabellón alemán. Los convenios colectivos del sector naviero alemán (Manteltarifvertrag See y Heuertarifvertrag See) sólo se aplican si:

El Manteltarifvertrag See (MTV See) proporciona el marco reconocido para las condiciones de trabajo de la gente de mar en el transporte marítimo alemán. Contiene regulaciones de largo plazo y de carácter más general y su periodo de validez no ha sido restringido. El MTV See no aborda los niveles salariales, ya que éstos se fijan en el Heuertarifvertrag See (HTV See). El HTV See se renegocia en intervalos más cortos para ajustar los salarios.

Convenio colectivo – deutsch

En Alemania, los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados pueden acordarse bien de forma individual con cada empresa, pero también pueden negociarse de forma colectiva para todo el sector.Los convenios colectivos de salarios son celebrados por los sindicatos y las asociaciones de empresarios para todo su sector, o por los sindicatos y un empresario individual.Dichos convenios colectivos de salarios determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen, en particular:Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos salariales en 2018 OesteEsteConvenio salarial colectivo del sector 4934Convenio salarial colectivo de la empresa810Sin convenio salarial4356 Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020)Alternativas al convenio colectivoLos salarios y sueldos pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.En general, las empresas cuyas condiciones de trabajo no son estándar y que emplean a un número reducido de trabajadores prefieren celebrar acuerdos laborales individuales con sus empleados.

Desventajas de la negociación colectiva

El consejo y otras personas que ejercen poderes y desempeñan deberes en virtud de este Código deben ejercer los poderes y desempeñar los deberes de manera que(a) se reconozcan los derechos y las obligaciones de los empleados, los empleadores y los sindicatos en virtud de este Código,(b) se fomente el empleo de los trabajadores en empresas económicamente viables,(c) se fomente la práctica y los procedimientos de negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos como representantes libremente elegidos por los empleados,(d) se fomente la participación cooperativa entre los empleadores y los sindicatos en la resolución de los problemas del lugar de trabajo, (e) promueve las condiciones favorables para la resolución ordenada, constructiva y rápida de los conflictos, (f) minimiza los efectos de los conflictos laborales en las personas que no están involucradas en ellos, (g) garantiza la protección del interés público durante los conflictos laborales, y (h) fomenta el uso de la mediación como mecanismo de resolución de conflictos. Revisión continua del Código3

Convenio colectivo

La negociación de empresa es el proceso de negociación generalmente entre el empresario, los trabajadores y sus representantes en la negociación con el objetivo de llegar a un acuerdo de empresa. La Ley de Trabajo Justo de 2009 establece un conjunto de normas y obligaciones claras sobre cómo debe producirse este proceso, incluidas las normas sobre la negociación, el contenido de los convenios de empresa y cómo se elabora y aprueba un convenio.

Los instrumentos transitorios basados en acuerdos incluyen varios acuerdos individuales y colectivos que podían celebrarse antes del 1 de julio de 2009 en virtud de la antigua Ley de Relaciones Laborales de 1996. También incluyen los Acuerdos Laborales Transitorios Individuales (AET) que se celebraron durante el “periodo puente” (1 de julio de 2009 – 31 de diciembre de 2009). Estos acuerdos seguirán funcionando como instrumentos transitorios basados en acuerdos hasta que sean rescindidos o sustituidos.

Un acuerdo de empresa se celebra entre uno o varios empleadores del sistema nacional y sus empleados, según se especifica en el acuerdo. Los convenios de empresa son negociados por las partes a través de la negociación colectiva de buena fe, principalmente a nivel de empresa. Según la Ley de Trabajo Justo de 2009, una empresa puede significar cualquier tipo de negocio, actividad, proyecto o empresa.