¿Cuándo entra en vigor el convenio colectivo?

Cobertura de la negociación colectiva

El 9 de abril de 1999, la Ley de Convenios Colectivos alemana (Tarifvertragsgesetz) celebró su 50º aniversario. Esta ley fue promulgada el 9 de abril de 1949 por el Consejo Económico Común para las zonas de ocupación británica y estadounidense de la Alemania de posguerra. Como la ley se aprobó antes de la fundación oficial de la República Federal de Alemania (RFA), hubo un periodo de transición antes de que entrara en vigor para todo el territorio de la RFA (incluida la antigua zona de ocupación francesa) en 1953.

Tras la Segunda Guerra Mundial, el nuevo gobierno militar establecido por los Aliados en Alemania Occidental mantuvo inicialmente la congelación salarial que habían impuesto los nazis durante la guerra. Aunque los Aliados autorizaron la nueva fundación de sindicatos y asociaciones patronales, la regulación de los salarios siguió siendo competencia de la administración militar hasta que los Aliados levantaron la congelación salarial en 1948. Sin embargo, a partir de 1946, el gobierno militar, junto con la administración laboral alemana, preparó la creación de una nueva Ley de Convenios Colectivos, que fue aprobada en abril de 1949. Por último, la Ley Fundamental (Grundgesetz) de mayo de 1949 contenía una garantía de libertad general de asociación (Koalitionsfreiheit) y, por tanto, definía el principio de autonomía de la negociación colectiva como un derecho constitucional.

Desventajas de la negociación colectiva

El Tribunal Constitucional Federal de Alemania ha dictaminado que una polémica ley sobre convenios colectivos es compatible con la Constitución. La Ley sobre la Unidad de los Convenios Colectivos (la llamada Tarifeinheitsgesetz) decreta que si hay convenios colectivos en competencia dentro de una empresa, se aplica el acuerdo entre el empresario y el sindicato con mayor número de afiliados. Con esta ley, introducida en 2015, el gobierno federal pretendía evitar las luchas de poder entre diferentes sindicatos en las que las huelgas eran convocadas por un subgrupo de empleados en detrimento del conjunto de los trabajadores.

Lee más  ¿Qué son las empresas de energías renovables?

Convenio Colectivo

El consejo y otras personas que ejercen poderes y desempeñan deberes en virtud de este Código deben ejercer los poderes y desempeñar los deberes de manera que(a) se reconozcan los derechos y las obligaciones de los empleados, los empleadores y los sindicatos en virtud de este Código,(b) se fomente el empleo de los trabajadores en empresas económicamente viables,(c) se fomente la práctica y los procedimientos de negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos como representantes libremente elegidos por los empleados,(d) se fomente la participación cooperativa entre los empleadores y los sindicatos en la resolución de los problemas del lugar de trabajo, (e) promueve las condiciones favorables para la resolución ordenada, constructiva y rápida de los conflictos, (f) minimiza los efectos de los conflictos laborales en las personas que no están involucradas en ellos, (g) garantiza la protección del interés público durante los conflictos laborales, y (h) fomenta el uso de la mediación como mecanismo de resolución de conflictos. Revisión continua del Código3

Convenio colectivo deutsch

Cir. 1994), el Tribunal de Apelación analizó la práctica histórica del empleador de determinar la frecuencia y la magnitud de los aumentos salariales y determinó que la cuestión de la concesión de un aumento salarial no se deja a la discreción del empleador y no puede decidirse sin negociar con el sindicato. Desde 2003, el Tribunal Supremo de EE.UU. no ha resuelto si los aumentos salariales son cuestiones de negociación colectiva obligatoria, por lo que los tribunales federales de apelación han desarrollado sus propias normas para abordar esta cuestión. Si un empleador no ejerce su discreción para determinar la fecha o el importe del aumento salarial, la cuestión de los aumentos salariales es una cuestión de negociación colectiva. NLRB v. Beverly Enter.-Mass., Inc., 174 F.3d 13 (1st Cir. 1999).

Lee más  ¿Cuál es el identificador en CaixaBank empresas?

Incluso si un empleador ejerce cierta discrecionalidad a la hora de fijar los aumentos salariales, como un aumento anual para cubrir el coste de la vida, esta circunstancia no impide que los aumentos salariales se conviertan en una cuestión de derecho si la empresa lleva mucho tiempo concediendo dichos aumentos salariales. NLRB v. Pepsi-Cola Bottling Co., 00-1969, 2001 WL 791645 (4. Cir. 13 de julio de 2001). En definitiva, es en esta fase cuando el convenio entrará en vigor y se acordarán los últimos detalles.