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Tipos de horarios en la gestión de proyectos
La popularidad de los acuerdos de trabajo flexible está creciendo considerablemente, sobre todo porque muchos trabajadores consideran que un buen equilibrio entre la vida laboral y personal es casi tan importante como un buen salario, mientras que los empresarios también son cada vez más conscientes de sus ventajas. Pero el trabajo flexible tiene numerosas variantes, cada una con sus propios pros y contras para el empresario y el empleado.
Cada vez son más los trabajadores que buscan acuerdos de trabajo flexible para encontrar el equilibrio adecuado entre su trabajo y su vida personal, y a medida que la tecnología ha permitido que sean más viables diferentes enfoques del trabajo. Para los empresarios, tiene sentido tratar de aceptar esta demanda de flexibilidad, ya que no sólo puede ayudar a conseguir mejores candidatos, sino que también proporciona una serie de beneficios para el rendimiento.
¿Qué modalidades de trabajo flexible utilizan actualmente las empresas? En este artículo, analizamos ocho modalidades de trabajo flexible, a quiénes se adaptan y por qué los empresarios pueden considerarlas.
Aunque las definiciones pueden variar, el trabajo híbrido puede definirse como un acuerdo de trabajo en el que una parte del personal trabajará in situ, otra parte trabajará fuera de la empresa mediante el teletrabajo o el trabajo a distancia, y otra tendrá la libertad de trabajar in situ algunos días y fuera de la empresa otros, en función de las circunstancias, los objetivos y las preferencias personales.
Importancia del horario de trabajo
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La elección de un horario de trabajo tiene importantes ramificaciones para su negocio, por lo que debe elegir sabiamente. Esta guía le mostrará siete tipos de horarios de trabajo y cómo determinar cuál se ajusta a su empresa.
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Horarios de trabajo
Sabes que existen diferentes horarios de trabajo aparte del famoso trabajo de 9 a 5? En serio, estamos en 2017, y tanto tu empresa como tus empleados quieren que seas un poco más flexible a la hora de establecer la jornada laboral, o al menos deberías conocer algunas de las opciones disponibles.
Probablemente ya tengas algunas ideas al respecto, pero creemos que mostrar algunos de los diferentes tipos de jornada que tienes a tu disposición, puede ayudarte a borrar esa cara rara cuando tus empleados hablan de cosas como “jornada por horas” o “teletrabajo.” Echa un vistazo a esto:
La jornada laboral a tiempo completo sólo tiene una breve interrupción (20 o 30 minutos, un máximo de una hora) para comer o relajarse. Al no tener largas interrupciones cuando se trabaja, es más fácil que el empleado tenga más tiempo libre para un buen equilibrio entre trabajo y vida, pero también puede ser agotador.
Esto puede ser una pesadilla para mucha gente; puede ser especialmente horrible en ciertos trabajos, como los que se realizan en lugares abiertos al público. Aunque para algunas personas la idea de trabajar de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 21:00, con una pausa de 3 horas entre un horario y otro es atractiva, la mayoría de la gente desearía tener una pausa más corta para terminar antes la jornada laboral y no estar atado a su trabajo durante la mayor parte del día. Este tipo de jornada está pensada para los intereses de los clientes y no para los de los trabajadores.
Tipos de horario de trabajo
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Horario de trabajo” – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (agosto 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].