Contenidos
Tipos de negociación colectiva
El objetivo de la negociación es alcanzar un convenio colectivo. Se trata de un acuerdo escrito que establece las condiciones laborales de los empleados sindicados, así como los derechos, privilegios y deberes del sindicato, el empresario y los empleados.
Por lo general, para iniciar el proceso de negociación, el sindicato o el empresario deben notificar a la otra parte que desean iniciar las negociaciones para un primer convenio colectivo o la renovación de un convenio colectivo. Esto se conoce como notificación de negociación.
Una vez certificado el sindicato, o si el empresario ha reconocido voluntariamente al sindicato, el sindicato debe notificar por escrito al empresario su deseo de empezar a negociar un primer convenio colectivo.
Si ya existe un convenio colectivo entre las partes, cualquiera de ellas puede notificar a la otra, por escrito, su deseo de negociar en un plazo de 90 días antes de que expire el convenio o durante cualquier periodo especificado en el mismo.
Si el empresario y el sindicato llegan a un nuevo acuerdo mientras negocian por su cuenta, ese acuerdo no tiene efecto hasta que sea ratificado por el voto de los empleados de la unidad de negociación (en determinadas circunstancias, por ejemplo en el sector de la construcción o cuando un convenio colectivo se resuelve mediante arbitraje, no es necesaria la votación de ratificación).
Etapas de la negociación colectiva pdf
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Ha intentado alguna vez negociar una oferta de trabajo? Si es así, sabe que negociar como trabajador individual puede ser frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen a un representante para que negocie en su nombre, suele ser más eficaz.
Como individuos, los trabajadores no suelen tener mucho poder en comparación con sus empleadores. Los economistas lo atribuyen a varios factores, como la disminución de la afiliación sindical, el aumento de la subcontratación y la disminución de los salarios reales (el valor de la paga de los trabajadores teniendo en cuenta la inflación). Incluso cuando la tasa de desempleo es baja, los trabajadores suelen necesitar un sueldo con más urgencia -o al menos, con más inmediatez- que los empresarios. Esto da ventaja a los empresarios en las negociaciones individuales con los empleados.
Beneficios de la negociación colectiva
¿Cómo podría afectar la negociación colectiva a su empresa? ¿Qué sindicatos de trabajadores debería reconocer y cómo debería trabajar con esas organizaciones? En este artículo analizaremos cómo puede beneficiar a su empresa y a sus empleados la firma de un convenio colectivo.
Los datos muestran que la afiliación sindical en el Reino Unido ha disminuido casi un 10% desde 1995. Sin embargo, no debemos interpretar esto como que los sindicatos han perdido relevancia. Al contrario, los ejemplos del mundo real ponen de manifiesto la importancia de reconocerlos y negociar directamente con ellos.
Una protesta de 2021 reunió el apoyo mundial de casi 50 organizaciones y sindicatos bajo el lema “Haz que Amazon pague”. En el Reino Unido, los trabajadores del minorista online no pueden ir a la huelga porque carecen de sindicalización. En su lugar, grupos de campaña organizaron protestas en los edificios de Amazon de todo el país.
La negociación colectiva es el proceso por el que los representantes de los trabajadores negocian con el empleador. Dichas negociaciones implican salarios, beneficios y otros aspectos que detallaremos más adelante en este artículo.
Procedimiento en la negociación colectiva filipina
La negociación colectiva es el proceso de negociación durante las reuniones entre los representantes y su empleador, a menudo para mejorar el salario y las condiciones. El proceso de negociación colectiva permite a los trabajadores dirigirse a los empresarios como un grupo unificado.
La negociación en el lugar de trabajo es también una oportunidad de oro para construir un sindicato local fuerte. Las reivindicaciones y los acuerdos son una gran manera de reclutar nuevos miembros y de conseguir que más miembros participen en el sindicato.
Para que los representantes puedan negociar colectivamente las condiciones salariales y laborales, los sindicatos deben ser “reconocidos” por la empresa como interlocutores de nuestros afiliados. Esto suele conseguirse mediante un acuerdo de reconocimiento que establece los procedimientos de negociación entre la dirección y los sindicatos, y las facilidades (como el tiempo libre) de que disponen los sindicatos.
El objetivo de la negociación es llegar a un acuerdo. La negociación no debe confundirse con la “consulta”, que es simplemente un intercambio de opiniones entre los trabajadores y su empleador. Sin embargo, los negociadores hábiles pueden convertir la consulta en negociación.