¿Cuál es la vigencia del contrato colectivo de trabajo?

Tipos de negociación colectiva

Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato («convenio colectivo específico de la empresa») o entre la asociación empresarial de un sector específico y el sindicato («convenio colectivo de ámbito sectorial»).

Los convenios colectivos generales o paraguas son acuerdos que regulan las condiciones laborales básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.

Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.

Convenio colectivo

Puede que esto no parezca gran cosa al principio, pero considera el poder de poder proponer cambios de política o plantear problemas a una empresa en su conjunto en lugar de llevarlos individualmente a un gerente. Puedes tener el mejor director del mundo, pero es poco probable que tenga el poder de cambiar las políticas de horarios de toda la empresa o de abordar prestaciones vitales como la asistencia sanitaria. Redactar un contrato con tu empresa en igualdad de condiciones es una oportunidad increíble para mejorar drásticamente tu día a día en el trabajo y en casa.

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Los contratos suelen expirar al cabo de 3 o 4 años (dependiendo de la duración que acordéis la empresa y tú), por lo que muchas veces las negociaciones comienzan cuando un contrato antiguo está a punto de expirar. También es posible que tú y tus compañeros acabéis de organizar vuestro lugar de trabajo y que ésta sea la primera vez que os sentáis con la empresa. Todos los empleados cubiertos por el mismo contrato se denominan «unidad de negociación».

La mayoría de las discusiones comienzan con lo que tienes ahora y luego lo amplían, pero sólo estás limitado por lo que tú y tus compañeros de trabajo podáis soñar juntos. Los temas que se pueden discutir durante las negociaciones son cualquier cosa que quieras abordar en tu lugar de trabajo, incluyendo, pero sin limitarse a ello:

Convenio colectivo deutsch

El término negociación colectiva hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva. Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.

Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.

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La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:

Convenio colectivo de la Nhl

«Se entiende por convenio colectivo un acuerdo por escrito o por escrito entre un empresario y un sindicato que establece las condiciones de empleo o que contiene disposiciones relativas a las tarifas salariales, las horas de trabajo u otras condiciones laborales de los empleados».

«En parte, este acuerdo establece la relación entre esas dos partes, por ejemplo en las disposiciones que tratan del reconocimiento del sindicato como representante exclusivo de los empleados de la unidad de negociación o que tratan de la resolución de los conflictos contractuales mediante un procedimiento de reclamación».

«En gran medida, el contrato de trabajo establece la relación entre el empresario y los empleados y entre los propios empleados. Así, el contrato normalmente tendrá disposiciones que regulen los salarios, los horarios, la disciplina, los ascensos y los traslados, los seguros médicos y de salud, las pensiones, las vacaciones y los días festivos, las asignaciones de trabajo, la antigüedad y otros aspectos similares.

«El convenio laboral no es un contrato de trabajo; los empleados son contratados por separado e individualmente, pero la permanencia y las condiciones de su empleo una vez en la unidad se regulan por las disposiciones del convenio colectivo».