Ayuda al desempleo por pandemia
By Owen Yin, Brett Wheatley, and Brendan Tuytel on August 12, 2020Si estás pensando en solicitar prestaciones por desempleo, hemos investigado las estadísticas generales sobre cómo las calculan los 52 estados y territorios.
Para determinar la cantidad de pagos por desempleo que puede recibir, los estados miran su historial de ingresos. El periodo base suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres naturales anteriores a su solicitud.
Si sus ingresos en el periodo base no son suficientes para que pueda recibir la ayuda por desempleo, es posible que se le vuelva a considerar automáticamente utilizando un periodo base alternativo, que suele ser los últimos cuatro trimestres naturales.
Algunos estados eximen una determinada cantidad de ingresos a tiempo parcial. El objetivo de la exención de los ingresos es permitir que los trabajadores desempleados puedan trabajar a tiempo parcial sin verse muy afectados por la consiguiente reducción de las prestaciones de desempleo. Por ejemplo, si ganó 300 dólares en una semana y la cantidad estatal de exclusión de ingresos es de 50 dólares, se le calcularán 250 dólares de ingresos y su prestación parcial de desempleo elegible no se verá tan afectada.
Por lo general, una persona que abandona su trabajo de forma voluntaria no puede recibir el subsidio de desempleo. Su derecho a percibir el subsidio dependerá de si puede demostrar que tenía una buena razón para dejar el trabajo y que esa razón se debía a su empleador. Por lo general, debe hacer un esfuerzo razonable para trabajar con su empleador para resolver los problemas que le hicieron considerar su renuncia.
Una persona que se encuentre en cualquiera de estas situaciones estará desempleada por causas ajenas a su voluntad y podrá optar a las prestaciones de desempleo. Sin embargo, para tener derecho a las prestaciones de desempleo, tendría que cumplir todos los demás requisitos de elegibilidad. Por ejemplo, el individuo debe ser capaz y estar disponible para trabajar, y demostrar que está buscando trabajo desde casa. Se puede considerar que el individuo es capaz y está disponible para trabajar si hay algún trabajo que pueda realizar desde casa (por ejemplo, transcripción, entrada de datos, servicios de asistente virtual).
Esta persona también debe demostrar que ha dejado su trabajo por culpa de su empleador. Sin embargo, existe una excepción al requisito de que el motivo del abandono se deba al empleador. Esta excepción se da cuando una persona deja su trabajo porque un médico autorizado y en ejercicio le considera incapaz de realizar el trabajo; o cuando su empleador no puede adaptarse a la necesidad de la persona de cuidar a un miembro de la familia que se ha comprobado que tiene mala salud o una discapacidad.
La determinación del derecho a las prestaciones de un trabajador desempleado es un proceso de varios pasos. En primer lugar, el trabajador debe haber ganado una cantidad suficiente de salarios durante su “período base” para ser considerado “monetariamente” elegible.
En el momento en que un trabajador cumple los requisitos monetarios según el primer método, se le debe pagar según este método, que utiliza todos los salarios pagados durante los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres naturales completos inmediatamente anteriores a la fecha en que el trabajador llama para presentar su solicitud de prestaciones.
Si un trabajador desempleado no cumple los requisitos monetarios según el método monetario uno, el departamento utilizará los últimos cuatro trimestres naturales completos anteriores a la fecha de entrada en vigor de la solicitud como periodo base.
El trabajador debe haber cobrado al menos el importe mínimo trimestral actual en uno de los cuatro trimestres naturales y también debe haber cobrado un salario equivalente al menos al 40% del trimestre más alto en los tres trimestres naturales restantes del periodo base.
Si el trabajador desempleado no es elegible monetariamente según el método monetario dos, el departamento utilizará como periodo base los tres últimos trimestres naturales completados y los salarios pagados en el trimestre actual hasta la fecha efectiva de la reclamación.