Licencia de maternidad wikipedia
Equivalencia de los grupos de tratamientoVéase en la Tabla 2 las medias y desviaciones estándar de los resultados primarios y secundarios del estudio. Los dos grupos (MIL y TAU) se compararon al inicio del estudio mediante pruebas t y se comprobó que eran equivalentes (no había diferencias de grupo estadísticamente significativas antes de la participación en la intervención). De las n = 29 participantes en el estudio, n = 4 experimentaron una cesárea (n = 2 por condición), y entre ellas n = 2 no experimentaron el parto (n = 1 por condición). Sólo n = 1 participante (en la condición de control) tuvo un parto vaginal espontáneo asistido por instrumentos; utilizó analgesia opiácea. El resto de las participantes (n = 24) tuvieron partos vaginales espontáneos.Tabla 2 Estadísticas descriptivas por condición de estudio para las variables de resultado primarias y secundariasTabla de tamaño completo
Valoraciones del partoAutoeficacia en el partoLa autoeficacia en el parto (medida con la CBSEI, subescala de eficacia) aumentó una media de 14,7 puntos en el grupo TAU y 78,2 puntos en el grupo MIL (véase la Fig. 2). Para evaluar los efectos diferenciales del tratamiento, construimos un modelo lineal mixto con intercepciones aleatorias de los participantes utilizando el software estadístico R con la biblioteca Zelig [28, 29]. Los grupos se codificaron como 0 = TAU y 1 = MIL. Hubo una interacción significativa entre el tiempo y el grupo (t = 2,21, p = 0,04), lo que indica que el grupo MIL mejoró significativamente más (efecto del tratamiento estimado = 64,4 puntos, IC del 80% [26,1, 102,7]). Además, el efecto del tiempo no fue significativo (t = 0,65, p = 0,52), lo que indica que el aumento en el grupo TAU no fue por sí mismo significativamente diferente de cero. A uno de los participantes aleatorizados le faltaba la puntuación del CBSEI después de la intervención. Volvimos a realizar estos análisis con imputación múltiple utilizando la biblioteca Amelia II [30] (http://gking.harvard.edu/amelia) con el algoritmo EM para la estimación. En el conjunto de datos imputados, los coeficientes estimados no cambiaron sustancialmente y la interacción tiempo crítico*grupo siguió siendo significativa (t = 2,18, p = 0,03).Fig. 2Puntuaciones de autoeficacia en el parto (MIL = Mind in Labor; TAU = Treatment as Usual)Imagen a tamaño completo
Por “residencia” se entiende el lugar en el que se concentran los intereses más importantes de la demandante y del niño. Se juzga sobre la base de criterios objetivos, en particular la duración de la residencia, el empleo remunerado, el seguro de enfermedad público obligatorio, la prestación de asistencia sanitaria, el hecho de vivir en familia, la asistencia a la escuela infantil y la educación obligatoria.
Las demandantes solicitan el subsidio de natalidad presentando una solicitud por escrito en la oficina local de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia del lugar donde residen permanentemente. Las solicitantes también pueden pedir el subsidio de natalidad por vía electrónica presentando una solicitud con su firma electrónica avanzada.
Si el niño ha nacido fuera de Eslovaquia y no se le ha expedido un certificado de nacimiento eslovaco en el momento de presentar la solicitud del subsidio de natalidad, los solicitantes deben adjuntar a la solicitud escrita una traducción oficial del certificado de nacimiento del niño expedido en el extranjero (u otro documento similar que certifique el nacimiento del niño).
El permiso parental es la oportunidad perfecta para que las madres y los padres reduzcan su jornada laboral y se dediquen a su familia. Infórmese aquí sobre cuándo solicitar el permiso parental y conozca la protección de la maternidad, las prestaciones por maternidad y el subsidio parental.
A las trabajadoras expuestas a sustancias químicas y biológicas peligrosas o a factores físicos nocivos se les aplica una normativa especial. En este caso, se puede imponer una prohibición de empleo si la evaluación del trabajo ha demostrado que la seguridad o la salud de la madre y el niño están en peligro.
Todos los empleados que esperan un hijo, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, con un contrato de duración determinada y los funcionarios, tienen derecho a un permiso parental de acuerdo con las ordenanzas federales y estatales.
La duración del permiso parental deseado debe estipularse en una solicitud que debe presentarse al empresario como máximo siete semanas antes de que comience el permiso parental. Los solicitantes deben decidir e indicar qué progenitor desea disfrutar del permiso en qué períodos de los dos primeros años de vida del niño.