Si me mudo a España puedo solicitar prestaciones
Desde el 1 de enero de 2018 existe una deducción adicional para las madres trabajadoras que realicen gastos no subvencionados de guardería o educación de hijos menores de tres años (preinscripción, matrícula, asistencia y alimentación). Esta deducción complementa la deducción principal por maternidad de 100 euros al mes (1.200 al año), obteniendo una deducción total de hasta 2.200 euros.
– Si el hijo cumple tres años antes del inicio del segundo ciclo de educación infantil, la deducción será aplicable hasta el mes anterior al inicio del segundo ciclo de educación infantil. Por tanto, si el niño cumple tres años en enero y el segundo ciclo comienza en septiembre, la madre tendrá derecho a esta deducción hasta agosto (si lleva al niño a la guardería hasta entonces).
Las madres con derecho a esta deducción adicional por gastos de guardería no podrán reclamarla hasta que presenten el IRPF, pero podrán solicitar el abono anticipado de 100 euros de la deducción principal por maternidad.
Los progenitores jóvenes pueden solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de hijos durante los periodos de descanso establecidos por la ley en relación con el nacimiento del hijo. También se puede solicitar este subsidio en los casos de adopción, guarda y custodia.
El subsidio se percibirá durante 16 semanas de descanso por maternidad y paternidad en España. En caso de embarazo múltiple, se añadirán dos semanas más por cada hijo. Además, se aplica al hijo nacido con discapacidad.
Para calcular el subsidio, hay que multiplicar el salario mínimo del año en curso por 4 (con 2 hijos), 8 (3 hijos) o 12 (más de 3 hijos). Si uno de ellos ha nacido con una discapacidad física o psíquica, la ayuda se duplica.
Una ayuda a tanto alzado de 1 000 EUR en caso de nacimiento o adopción de un hijo en una familia monoparental numerosa o cuando la madre tiene una discapacidad igual o superior al 65 %. El subsidio no se aplica en caso de tutela.
Sólo a los progenitores cuyos ingresos no superen el nivel previamente establecido. En caso de discapacidad de la madre, el hijo debe nacer en España, y en caso de adopción, el procedimiento debe ser aprobado por las autoridades competentes del país.
ResumenLos efectos sobre el empleo de las políticas familiares dependen de la vinculación de la madre al mercado laboral y de la edad del hijo. Estudiamos los efectos de las ayudas para el cuidado de niños en el hogar (cash-for-care) y las ayudas para guarderías privadas sobre la vuelta al empleo de las madres tras el parto. Nuestra estrategia de identificación explota los cambios en los subsidios a nivel municipal. Se observa que el aumento de los subsidios para guarderías privadas no tiene ningún efecto, mientras que el aumento de los subsidios para el cuidado de los niños en el hogar aumenta la duración del cuidado de los niños en el hogar. Un aumento de 100 euros en la ayuda para cuidados a domicilio prolonga estos cuidados una media de 2 a 3 meses. La asignación por cuidados a domicilio, combinada con un bajo nivel de vinculación al mercado laboral y un bajo potencial de ingresos antes del parto, retrasa la reincorporación al empleo. Sin embargo, el efecto de la prestación disminuye con el tiempo. Los subsidios más elevados no tienen ningún efecto cuando el niño cumple dos años. Las reducciones de los subsidios estimulan una vuelta al empleo más rápida.
Utilizamos el índice de precios al consumo para expresar los valores monetarios en euros en el año 2000. Los ingresos más elevados de los dos años anteriores al nacimiento constituyen las medidas de los ingresos de las madres y los padres.Nota 9 La mayoría de las demás características de las madres se miden cuando nace el niño. Las variables dependientes del tiempo constituyen una excepción: el municipio, la tasa de desempleo municipal, la información sobre si la pareja está desempleada y las prestaciones HCA y PCA específicas de la edad en función del municipio de residencia.Las Tablas 1 y 2 presentan estadísticas descriptivas de las madres por tipo de complemento municipal. En general, la mayoría de las madres que dan a luz a su primer o segundo hijo están vinculadas al mercado laboral y tienen al menos estudios secundarios. Alrededor del 10% de las madres tienen un empleo antes del parto, pero no en el momento de dar a luz, mientras que el 60% tienen un contrato de trabajo cuando nace el niño. Alrededor del 30% de las madres son estudiantes, están desempleadas o fuera de la población activa antes del parto y se incluyen en la categoría otros.